雇用保険に伴う三つの雇用継続給付

仕事を続けたいが、断念せざるを得ない人がいます。

その代表的なものが、高年齢、育児、介護になるかと思います。

雇用保険には、そういう人たちへの給付制度も設けています。

すなわち、高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付になります。

それらの中には、さらに細かく分かれているものもあります。

ここでは、高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付を取り上げています。

それぞれどういう給付であり、また、どういう手続きで、支給されるのかをお話しています。

現代社会の典型的な問題でもある、若年労働者と人口減少、および高齢化に伴う介護に対して、これらの給付制度が補完しているとも言えるでしょう。

ある人々から見れば、まだまだ不十分かもしれませんが、ここでの記述が、皆さんのお役に立てれば、筆者として、幸いです。